一、劳动法农民工资规定文件有哪些
在劳动法体系中，与农民工工资相关的规定有多个文件。
（一）《保障农民工工资支付条例》，这是专门规范农民工工资支付行为的行政法规。明确规定了用人单位支付农民工工资的责任，包括以货币形式、按时足额支付等要求。同时对工程建设领域的农民工工资支付保障做了特别规定，如建设单位的资金拨付责任、施工总承包单位的代发工资等制度。
（二）《劳动法》，虽然没有专门针对农民工，但农民工作为劳动者受其保护。该法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等规定，农民工同样适用这些基本的工资保障规定。
（三）《劳动合同法》，对包括农民工在内的劳动者的劳动报酬相关的合同约定、用人单位未足额支付工资的法律责任等进行了规定，例如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、新的农民工劳动法是什么
截至2023年7月并没有名为“新的农民工劳动法”这样单独命名的法律。
农民工在劳动权益保障方面主要适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时的诸多权益保障事项。例如，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系；规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在工资支付方面，要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，对于劳动安全、劳动保护等方面也有明确的规范，旨在全方位保护包括农民工在内的全体劳动者的合法权益。
三、农民工的劳动法有哪些法律法规
农民工适用我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
《劳动法》对农民工的工作时间、休息休假、工资等方面进行规范。在工作时间上，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；在加班方面，一般每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时且每月不得超过36小时等。
《劳动合同法》保障农民工的劳动合同权益。例如用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容；明确了用人单位不得随意解除劳动合同等情形，在解除或终止劳动合同时应依法支付经济补偿等。
另外，《劳动争议调解仲裁法》为农民工解决劳动争议提供法律途径，规定了劳动争议的处理方式、仲裁时效等内容。这些法律法规保障农民工在劳动就业过程中的各项权益。
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