一、农民工违约金怎么算
农民工违约金的计算须根据具体的合约条款和法律规定展开。若双方签署的劳动合同或劳务合同中有明确的违约金约定，且此约定未触犯法律的强制性规定，则应按约定执行。
然而，用人单位在设定违约金时，不得滥用权力。例如，仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期限后，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位方可要求其支付违约金。反之，任意设定的违约金可能被视为无效。若合同中未作约定，通常情况下不可随意要求农民工支付违约金。
二、农民工因公死亡，用人单位需要赔付吗
用人单位需负责赔偿。依照中国法规，农民工因公身故，就视为工伤事故。用人单位须依法履行工伤保险责任，根据《工伤保险条例》，其家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为当地上年职工月均工资的六个月；供养亲属抚恤金则按职工工资的一定比例发放给主要生活来源于死者且无劳动能力的亲属；而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。如用人单位未能依法为农民工购买工伤保险，则需自行承担以上费用。
三、农民工在工地上受伤怎么赔偿
农民工施工时受伤，依规定应参照《工伤保险条例》处理。首先要明确劳动关系，若有劳动合同当然好办，无则需提供工资单、工作证等作为证据。其次是进行工伤认定，用人单位须在事故发生后30天内申报，否则伤者或家属可在1年内向有关部门提请。如被认定为工伤，则进入第三步——劳动能力评估，确定伤残程度。最后谈及赔偿问题，包括医疗费用、膳食补贴、停工期间工资以及一次性伤残津贴等等。若用人单位故意隐瞒工伤事实，未能依法参加工伤保险，那么该部分赔偿责任将由其来承担。
因此，实为建议，务必尽快搜集医疗记录、工友证词等相关资料，以保护自己的合法权益。
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