一、超过60岁能报工伤吗
超过60岁能否报工伤，需分情况讨论：
一是若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系。这种情况下，不能按照工伤认定程序认定为工伤，但其因工作受伤可依据双方劳务合同约定及民事侵权相关法律，向用人单位主张人身损害赔偿。
二是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可申请工伤认定。但在实践中，各地对此可能有不同规定和具体操作标准。
总之，超过60岁人员能否报工伤不能一概而论，要结合其是否享受养老保险待遇、与用人单位关系等多方面因素，依据相关法律法规及当地具体规定来确定。
二、工伤可以由本人提出申请吗
工伤可以由本人提出申请。具体说明如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理申请后会依法进行调查核实并作出认定决定。
三、工作的时候摔伤算工伤吗
在工作的时候摔伤，一般情况下算工伤，但需要满足一定条件。
一是要在工作时间和工作场所内。比如正常上班期间，在单位的办公区域、生产车间等合理的工作场所，因工作原因不慎摔伤，通常可认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算。例如上班前在车间准备生产工具时摔伤，下班后清理工作现场时摔伤等。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若因工作与他人产生冲突被推倒摔伤，也符合工伤认定。
不过，若职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。具体是否构成工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
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