一、事业单位人员能工伤认定成功
事业单位人员在符合相关条件的情况下，是能够工伤认定成功的。
其一，需存在劳动关系。事业单位人员与所在单位存在事实上的劳动关系，这是工伤认定的基础。包括签订劳动合同或者存在实际用工等情形。
其二，伤害情形需符合工伤认定的范围。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其三，认定程序要合法。事业单位人员或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会按照法定程序进行调查核实，作出认定决定。
只要满足上述条件，事业单位人员工伤认定成功的可能性是存在的。
二、工伤死亡未成年子女抚养费标准
工伤死亡情况下，未成年子女的抚养费标准通常依据相关法律法规来确定，主要涉及以下要点：
其一，供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：子女每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
其二，计算期限。需抚养至该未成年子女年满18周岁。如果该子女虽未成年，但已具备劳动能力且能维持自身生活，那么可停止支付抚恤金。
其三，特殊情况调整。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属同样享受上述供养亲属抚恤金待遇。此外，若生活护理费等相关费用标准根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素进行调整时，供养亲属抚恤金也可能相应调整。
需要注意的是，具体标准可能因地区政策等因素存在差异，实践中应结合当地规定准确计算和执行。
三、事业单位工伤认定标准及赔偿金额
事业单位工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
四是患职业病；
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
赔偿金额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括：
其一，医疗费，按实际发生的合理费用计算；
其二，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
其三，伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资一定月数支付；
其四，若生活不能自理还有生活护理费等。具体赔偿数额需结合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。
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