一、20年前工伤现在怎样理赔
20年前的工伤理赔，需根据具体情况分析：
一是确认工伤认定情况。若当时已按规定进行了工伤认定，且获得相应结论，后续理赔相对明晰。若未进行工伤认定，因工伤认定申请一般有1年时效限制，20年后通常难以再申请认定，理赔会面临困难。
二是关于赔偿项目与标准。如果当时认定了工伤，赔偿可能涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费需凭相关票据实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴则依据伤残等级确定。
三是赔偿主体。一般由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位已参加工伤保险，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。
四是证据收集。鉴于时间久远，相关证据可能缺失，需尽力收集能证明工伤事实、劳动关系、治疗情况等的材料，如病历、证人证言、工作证明等。若通过协商无法解决理赔问题，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
二、上班中路滑滑倒算不算工伤
上班途中滑倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在合理上班路线、合理时间内，因道路自然状况，如雨雪天气导致路滑滑倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况属于自身意外，并非因工作原因受到事故伤害，也不符合认定工伤的其他法定情形。
二是若滑倒受伤是因上班必经路线存在特殊危险因素，且该危险因素与工作场所、工作内容等存在关联，例如单位负责的道路区域因维护不善导致路滑等，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作存在一定的因果关系。
三是若滑倒受伤后引发其他严重后果，还需结合具体事实和相关证据，综合判断是否符合工伤认定标准。总之，上班途中滑倒能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作存在因果关系，需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
三、上班路上出车祸算工伤吗
在上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一是交通事故责任认定。如果职工在上班路上发生交通事故，且在该事故中职工本人不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，职工无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是合理路线和合理时间。职工发生交通事故的地点应在其上班的合理路线范围内，且时间属于合理的上班通勤时间。比如，职工为避开拥堵路段选择了相对不常规但合理的路线，在此路线上发生事故，若符合其他条件，也可能认定工伤。
三是特殊情形。若职工在上班路上从事与工作无关的活动，导致发生交通事故，则一般不能认定为工伤。比如职工上班途中顺路去菜市场买菜，之后再前往单位，买菜这段路程与上班无直接关联，发生事故可能难以认定工伤。
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