一、工伤赔偿被单位克扣怎么办
若工伤赔偿被单位克扣，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位克扣工伤赔偿的行为违反法律规定，要求其改正并足额支付赔偿款项，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资支付记录等，以证明自己的工伤事实及应得赔偿数额，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法判决单位支付克扣的工伤赔偿款。
此外，职工还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付赔偿款。
二、跑外卖途中受伤算工伤吗
外卖骑手在跑外卖途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.存在劳动关系且符合工伤情形时算工伤。若骑手与外卖平台或相关用人单位签订劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，一般可认定为工伤。例如，骑手在送餐路上因避让其他车辆不慎摔倒受伤，且自身承担非主要责任，这种情况通常可认定工伤。
2.若骑手与平台仅为劳务关系，则一般不能认定为工伤。劳务关系下，骑手在工作中受伤，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。比如，骑手因自身严重违反交通规则导致受伤，自身可能需承担较大责任。
总之，外卖骑手跑外卖途中受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤认定的具体情形。
三、送外卖的途中摔伤算工伤吗
送外卖途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.劳动关系及工作时间认定：若外卖员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，且是在正常的工作时间、工作路线内履行送餐职责时摔伤，一般可认定为工伤。比如，在接到平台派单后，按合理路线前往送餐地点途中摔伤，这种情况符合工伤认定条件。
2.特殊情形：若外卖员因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致摔伤，即使是在送外卖途中，也不能认定为工伤。例如，外卖员酒后骑车送外卖不慎摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
3.证据支持：认定工伤还需要相关证据支持，如医院的诊断证明、事故现场的相关材料、平台的派单记录等，以证明摔伤是在送外卖工作过程中发生的。
总之，送外卖途中摔伤能否认定工伤要综合多方面因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
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来源：临律-送外卖的途中摔伤算工伤吗，送外卖摔伤属于工伤吗