一、发生过工伤单位辞退有经济补偿吗
职工发生工伤后，单位辞退该职工是否有经济补偿，需分情况来看：
一是若职工工伤后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退职工属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二是若职工工伤后，劳动能力未受影响，且存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同情形，单位依法辞退职工，则无需支付经济补偿。
总之，单位辞退工伤职工是否需支付经济补偿，关键在于辞退行为是否合法，以及职工的劳动能力状况等因素。职工若认为自身权益受损，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤10级鉴定标准的鉴定流程
工伤10级鉴定标准的鉴定流程主要如下：
1.申请认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定是否达到10级伤残标准。
三、无证驾驶发生事故能否认定为工伤
无证驾驶发生事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶本身属于违法行为，违反了交通法规，在这种情况下发生事故，通常会被认定职工本人承担主要责任或全部责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。
二是法理逻辑层面。工伤认定的目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够得到合理的救助和补偿，但无证驾驶是职工自身严重违反交通管理规定的行为，具有较大过错。如果将此类情况认定为工伤，不仅违背了工伤认定的立法本意，也不利于引导职工遵守法律法规，维护社会公共秩序和交通安全。
当然，具体的工伤认定还需结合事故的实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定进行综合判定。
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来源：头条-无证驾驶发生事故能否认定为工伤，无证驾驶影响工伤认定吗