一、上班期间出现脑梗属于工伤吗
上班期间出现脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致。例如，员工在从事高强度、高压力且具有危险性的工作时，因工作环境、工作任务等因素直接引发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若脑梗是自身疾病突发。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若上班期间突发脑梗，但未在48小时内死亡，且并非因工作原因引发，通常不能认定为工伤，只能按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，判断上班期间脑梗是否属于工伤，关键在于脑梗的发生是否与工作存在直接关联以及是否满足视同工伤的特定情形。
二、工伤认定需要什么材料,怎么走流程
工伤认定所需材料及流程如下：
材料方面：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他材料，如身份证复印件等，此外，特殊情况还需提交其他相关证明材料，比如因公受伤需提交单位证明等。
流程方面：
首先由职工所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交材料进行审核，符合条件的予以受理，再根据调查核实情况作出认定决定，一般自受理之日起60日内作出。
三、工作期间突发脑梗死亡的算工伤吗
在工作期间突发脑梗死亡的情况，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果职工在工作期间突发脑梗，并当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况应认定为视同工伤，职工家属可以按照工伤的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果职工突发脑梗后，经过48小时抢救后才死亡，一般情况下不能认定为工伤。需要注意的是，这里的48小时起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
此外，在具体的工伤认定过程中，还需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、死亡证明等，以证明职工的发病及死亡情况符合工伤认定的条件。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。
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