一、员工个人能否自己申请工伤赔偿款
员工个人可以自己申请工伤赔偿款。具体分析如下：
一是认定程序。员工发生工伤事故后，若单位未按规定申请工伤认定，员工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，会被认定为工伤。
二是赔偿申请。在取得工伤认定决定书后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可依据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，审核通过后，即可获得相应赔偿款。
三是特殊情况。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工的工伤赔偿款由用人单位支付。此时，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张权利。
二、员工个人能否自己申请工伤保险
员工个人一般不能自行申请工伤保险。工伤保险是由用人单位缴纳的一种社会保险，具有强制性。具体分析如下：
一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
二是缴纳主体。工伤保险的缴纳主体是用人单位，这是为了分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位需按照国家规定的比例和基数为员工缴纳工伤保险费。
三是特殊情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，虽然工伤保险待遇由用人单位支付，但员工仍需通过劳动仲裁、诉讼等法定程序向用人单位主张权利，而非自行申请工伤保险。
三、工作中突然晕倒致摔伤算工伤吗
工作中突然晕倒致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒摔伤是因工作原因所致。比如，员工长时间在高温、高负荷环境下持续工作，因身体承受不住而晕倒摔伤，这种情况与工作存在直接因果关系，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
二是若晕倒摔伤是因自身疾病突发引起，且该疾病与工作无关。例如，员工本身患有严重的心脏病等疾病，在工作中突然病发晕倒摔伤，这种情况通常不属于工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。
所以，判断工作中突然晕倒致摔伤是否为工伤，关键在于确定晕倒摔伤与工作之间是否存在因果关系以及是否符合视同工伤的特定情形。
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来源：临律-工作中突然晕倒致摔伤算工伤吗，工作中晕倒了算工伤吗