一、工伤在家休养期间工资发放标准条例全文
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关解读如下：
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪期的时长。
“原工资福利待遇不变”，这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。福利待遇包括职工在正常工作时所享有的各种补贴、津贴、奖金等非工资性收入。
单位应严格按照规定发放工资，不得无故降低工伤职工在休养期间的工资待遇。若单位未按规定支付，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤死亡后赔偿标准怎么计算
工伤死亡后的赔偿标准主要包括以下几个方面：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局会公布上一年度相关数据，以此为依据计算具体金额。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体的赔偿计算和申请流程，需根据当地的工伤保险政策和相关法律法规执行，职工家属应及时向用人单位和社保部门提出申请，以保障自身合法权益。
三、超过工伤认定年龄发生工伤怎么办
超过工伤认定年龄发生工伤，需分情况处理：
一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。相关部门一般会受理工伤认定申请并作出认定。
二是用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，已享受养老保险待遇或领取退休金的，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。这种情况下，不能按照工伤处理，受伤人员可依据人身损害赔偿相关法律，向用人单位主张民事赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据实际损失及双方责任划分确定。
总之，超过工伤认定年龄发生工伤，要根据具体情况确定处理方式，维护自身合法权益。
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