一、公司注销后工伤认定书还有效吗
公司注销并不影响工伤认定书的效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定书一旦作出，即具有法律效力，其效力并不因公司主体的注销而消灭。工伤认定确定的是职工遭受的伤害性质属于工伤这一事实，此认定是基于职工受伤时与公司存在劳动关系以及事故发生的实际情况作出。
即使公司注销，若职工后续还需进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等相关事宜，该工伤认定书依然是重要的依据。职工依法享有的工伤保险待遇权益不会因公司注销而被剥夺。若公司注销前未依法处理好工伤赔偿等事宜，职工可通过向公司原股东、出资人等主张权利，以维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇能够实现。
二、劳动局工伤认定程序还有效吗
劳动局工伤认定程序依然有效。具体如下：
申请环节，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
受理环节，收到申请后，相关部门会对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。
调查核实环节，对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最终，根据调查结果作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、未工伤认定签的工伤协议有效吗
未进行工伤认定而签订的工伤协议，其效力需具体情况具体分析：
一方面，若该协议是双方在平等、自愿、公平的基础上，充分了解自身权利义务且协商一致达成的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，一般可以认定为有效。比如，用人单位与劳动者就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致，并且用人单位已经按照协议履行了相应义务，劳动者也接受的情况下，协议可能被认可。
另一方面，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定，则协议可能无效或可撤销。因为工伤认定是确定是否属于工伤以及工伤等级的法定程序，未经此程序，可能导致对工伤事实及赔偿标准的认定不准确。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急于获得赔偿的心理，签订明显低于法定赔偿标准的协议，这样的协议就可能因显失公平而被撤销。
总之，未工伤认定签的工伤协议效力需结合具体情况判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司注销后工伤认定书还有效吗怎么办
●公司注销后工伤认定书还有效吗多久
●公司注销后工伤责任由谁承担
●公司注销了还能申请工伤认定吗
●公司注销了工伤赔偿谁来承担
●公司注销了工伤赔偿怎么办
●公司注销后工伤待遇怎么落实
●公司注销后工伤认定书还有效吗多久
●企业注销后工伤职工怎么办
●工伤公司注销可以直接追究法人
●劳动局认定工伤后走什么程序
●劳动局工伤认定后劳动局还负责任吗
●劳动局工伤认定需要多长时间
●劳动局申请工伤认定
●劳动局工伤认定需要哪些材料
●在劳动局申请工伤认定多久可以鉴定
●劳动局认定工伤后下一步该怎么办
●劳动局的工伤鉴定有法律效应吗
●劳动局认定工伤根据什么
●劳动局工伤认定流程
来源：临律-未工伤认定签的工伤协议有效吗，发生工伤未签订劳动合同