一、培训途中自己摔伤算工伤吗
培训途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看培训性质。若该培训是单位为了提高员工工作技能、完成工作任务而组织的，且培训时间、地点等均由单位安排，那么这种培训可视为工作的一种延伸，在此期间受伤有可能被认定为工伤。
二是看摔伤原因。如果是因为培训场地存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等，导致员工摔伤，而单位对此未尽到合理的安全保障义务，这种情况下员工摔伤通常可认定为工伤；但如果是员工自身故意或者因重大过失导致摔伤，比如在培训中嬉戏打闹、不遵守培训纪律等，则一般不能认定为工伤。
三是需看是否符合工伤认定的其他法定条件。例如，员工与单位存在劳动关系等。总之，要综合多方面因素，并经劳动行政部门进行工伤认定后，才能最终确定是否属于工伤。
二、上班突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。因为这种情况下，劳动者的死亡与工作时间和工作岗位存在紧密联系，法律出于对劳动者权益的保护，将其认定为工伤。
二是若在上班时突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的脑梗疾病多是自身身体原因导致，并非因工作原因受到事故伤害。
三是若能证明脑梗是因工作原因引发，比如因长期高强度工作、工作环境恶劣等因素诱发脑梗，且有相关医学鉴定和证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中认定难度较大。
三、上班路上自己摔倒算工伤吗
上班路上自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。具体分析如下：
一是认定工伤的上下班途中事故，通常需涉及交通事故等特定情形，且要求职工在事故中承担非主要责任。比如职工与机动车发生碰撞，经交警认定机动车负主要责任，这种情况下职工可认定工伤。
二是自己摔倒，不存在第三方责任或交通事故等法定情形，是由于自身原因导致的意外受伤，不符合工伤认定的条件。例如，因自身不小心在上班路上滑倒摔伤，这种情况不能认定为工伤。
当然，法律规定可能因地区、具体案件情况存在差异。若职工对自身受伤情况是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
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