一、下班时间在路上出了点事算工伤吗
下班途中出事是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是事故发生在合理的下班路线上，即从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理生活区域的合理路线；二是事故类型限定于上述特定的交通事故等；三是本人在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
若下班途中遭遇的并非交通事故，比如因自身疾病突发摔倒等情况，一般不能认定为工伤。若受到暴力等意外伤害，但并非因履行工作职责，也难以认定为工伤。
所以，下班时间在路上出事，要综合事故性质、路线合理性、责任划分等多方面因素，来确定是否属于工伤范畴。若存在争议，可申请工伤认定，由相关部门依据事实和法律作出判定。
二、工伤鉴定达不到10级公司怎么理赔
若工伤鉴定未达10级，公司仍需承担相应理赔责任。
首先，医疗费用方面，公司应支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照职工原工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，不过这一情况在未达10级伤残时较少出现。
另外，若因工伤产生交通、食宿费用等合理开支，公司也需按照相关规定予以支付。公司应当积极履行上述理赔义务，保障工伤职工合法权益。
三、浙江省工伤九级标准
浙江省工伤九级标准涉及多个方面，主要包括以下内容：
1.器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2.具体伤残情形举例：
-患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿；
-骨折内固定术后，无功能障碍；
-两个以上横突骨折；
-一手食指2～3节缺失；
-一拇指指间关节功能丧失；
-一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；
-双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB等。
工伤职工被鉴定为九级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-浙江省工伤九级标准，2021浙江工伤九级标准