一、不得认定为工伤的是
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不应认定为工伤，因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为。
二是醉酒或者吸毒。醉酒状态下人的行为控制能力和判断力下降，吸毒会严重损害人体机能并影响正常认知，在此状态下发生的伤亡事故，不能认定为工伤。
三是自残或者自杀。自残或自杀是职工主动对自己身体实施伤害的行为，并非基于工作原因或工作过程中不可避免的因素导致，所以不能认定为工伤。
需注意，在判断是否属于工伤时，应严格依据法律法规及具体事实情况进行认定，确保工伤保险制度的公平性和合理性，切实保障职工合法权益以及用人单位的正当利益。
二、工伤停工留薪期结束了后怎么办
工伤停工留薪期结束后，通常有以下几种处理方式：
首先，职工应及时到用人单位上班。若身体状况仍无法正常工作，需提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明，经单位认可后，可继续享受停工留薪期待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。职工需按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。依据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。例如，被鉴定为不同伤残等级，会有一次性伤残补助金等对应补偿；若达到一定伤残等级且需解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，若职工因工伤导致不能胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况，协商调整合适岗位。若双方就岗位调整、待遇支付等问题存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤能重新认定吗
工伤可以重新认定。根据相关法律规定，申请工伤重新认定存在以下两种情形：
一是对工伤认定结论不服。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若复议机关或人民法院经审查，认为原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可责令原认定部门重新作出工伤认定决定。
二是出现新情况。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定过程中涉及工伤认定的关键事实或依据发生改变，也可能导致工伤需要重新认定。
重新认定工伤需严格按照法定程序进行，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤能重新认定吗，工伤认定可以重复申请吗?