一、工伤死亡走法律好还是私了好
工伤死亡后选择走法律程序还是私了，需综合多方面因素考量。
从法律程序角度看，其具有规范性和公正性。通过法律途径，能依据明确的法律法规和法定程序进行认定与赔偿计算。劳动行政部门会严格审核工伤认定申请，确定是否属于工伤；劳动仲裁或法院诉讼也会基于证据和法律规定作出裁决。这样能确保赔偿标准合法合理，保障死者家属应得的各项赔偿权益，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，且具有强制执行力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
私了则具有灵活性和高效性。私了过程相对简便，无需经历繁琐的法律流程，能较快获得赔偿，缓解家属经济压力。同时，私了在一定程度上能维护与用人单位的关系。然而，私了也存在风险，由于缺乏专业法律指导和法定程序监督，赔偿金额可能低于法定标准，导致家属权益受损。
总体而言，若双方对事实和赔偿金额争议不大，且用人单位有诚意积极赔偿，私了可快速解决问题。若对工伤认定、赔偿标准等存在分歧，走法律程序能更好地维护家属合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、工伤是单位报好还是个人报好
一般而言，单位申报工伤有一定优势，但在特定情况下个人申报也有其必要性。
单位申报方面，优势较为明显。一是申报时间相对充足，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况可适当延长。二是单位掌握较多与工伤认定相关的材料，如劳动关系证明、工作相关材料等，申报流程相对熟悉，有助于顺利完成申报工作，职工能及时获得工伤待遇。
然而，若单位未按规定申报，如存在故意拖延、拒绝申报等情况，此时个人申报就尤为重要。个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报。个人申报能保障自身合法权益，避免因单位原因导致无法享受工伤待遇。
总体来说，正常情况下单位申报更好，能更高效地处理工伤认定事宜。但当单位不履行申报义务时，个人应积极主动申报，维护自身权益。
三、工伤赔偿是赔付到公司还是个人
工伤赔偿是赔付给个人。具体分析如下：
一是从工伤赔偿的性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受人身伤害的职工进行的补偿，目的是弥补职工因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，保障其基本生活和后续治疗康复等需求，所以理应支付给受伤职工个人。
二是从相关法律规定层面，工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容，这些费用都是为了保障工伤职工自身权益而设立的。例如医疗费用用于职工治疗工伤伤病，一次性伤残补助金是对职工因伤残导致劳动能力和收入减少的补偿，均直接与职工个人相关。
三是从实际操作角度，虽然在一些情况下，赔偿款项可能会先支付到公司账户，但这只是流程上的安排，公司只是起到一个中转的作用，最终还是要将赔偿款全额支付给工伤职工个人，公司不得截留或挪用。
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