一、认定工伤还能告人身伤害吗
在认定工伤后，在一定情形下仍可以告人身伤害。具体分析如下：
-若工伤是由第三人侵权造成的，例如职工在工作时间和工作场所内，因第三人的暴力行为等遭受人身损害，此时既可以依法享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张人身损害赔偿。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿并不相互排斥，职工有权获得双重赔偿。比如职工因第三人交通事故受伤被认定为工伤，可向肇事方主张医疗费、误工费等侵权赔偿，同时可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。
-但若工伤并非由第三人侵权导致，仅是因工作原因自身发生意外等情况，一般只能按照工伤相关规定享受工伤保险待遇，不能再另行主张人身伤害赔偿。因为此时不存在侵权责任主体，不符合人身损害赔偿的构成要件。
二、上班期间导致流产算工伤吗
上班期间导致流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因受到事故伤害所致，比如在工作场所因工作设备故障、工作环境存在安全隐患等，导致身体受到撞击、摔倒等外伤，进而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。职工可按规定申请工伤认定，提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作环境监测报告等。
二是若流产是因自身身体原因，如本身患有某些疾病，并非因工作中的外力伤害或职业危害等因素直接导致，通常难以认定为工伤。因为工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。
总之，上班期间流产能否认定工伤，关键在于流产与工作是否存在直接因果关系，需经相关部门依据具体事实和证据进行认定。
三、工作中流产算工伤吗怎么赔
工作中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因，比如在工作中受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，导致女职工流产的，一般可认定为工伤。女职工应按规定申请工伤认定，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门进行认定。
-若流产与工作无关，是自身身体原因等导致的，通常不算工伤。
关于工伤赔偿，若认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的医疗费用进行赔偿；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；此外，还有可能涉及伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会按照相应等级标准支付。具体赔偿数额需根据实际情况计算确定。
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