一、16岁工厂上班算童工吗
16岁在工厂上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁不属于童工，但由于其在生理、心理等方面尚未完全成熟，国家对未成年工仍给予特殊保护。工厂在录用16岁未成年工时，需严格遵守相关规定，例如：
一是应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适宜从事相应工作。
二是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三是要为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品等，保障未成年工的合法权益。
二、16岁打工算童工吗
16岁打工不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁以上的未成年人，在身体和心智发育上相对较为成熟，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况和智力水平相适应的劳动。但考虑到其仍处于生长发育阶段，所以法律对其劳动权益给予特别关注和保护，确保他们在劳动过程中的安全与健康。
三、16岁工作算不算童工
16岁工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁工作不属于童工范畴，但考虑到这一年龄段劳动者身心发育尚未成熟，国家对未成年工实行特殊劳动保护。具体体现在以下几个方面：
一是在劳动工种方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二是在劳动时间方面，应适当缩短未成年工的工作时间，保障其有足够的休息和学习时间。
三是在健康检查方面，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。总之，16岁工作虽合法，但用人单位需依法给予特殊保护。
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