一、用人单位不认可工伤等级怎么办
如果用人单位不认可工伤等级，以下是应对的方法：
（一）复查鉴定
工伤职工或者其近亲属、所在单位可以在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（二）行政复议或行政诉讼
如果用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不过需注意相关的时效规定，一般行政复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（三）证据搜集
工伤职工自身应搜集好能证明工伤等级的相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以应对可能的争议。这些证据可以在后续的复查鉴定或者法律程序中起到重要的作用。
二、用人单位不配合工伤认定怎么办
如果用人单位不配合工伤认定，可通过以下方式解决：
（一）自行收集证据申报
职工本人或其近亲属可以自行收集相关证据，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，只要能证明劳动关系和受伤情况符合工伤认定条件即可。
（二）寻求工会或监管部门帮助
1. 工会。可以向本单位工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正不配合的行为，并且可以为职工提供必要的支持和协助，帮助职工进行工伤认定相关工作。
2. 劳动监察部门。向劳动监察部门投诉用人单位不配合工伤认定的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其履行相关义务，配合工伤认定工作的开展。
（三）通过法律途径
如果因为用人单位不配合造成职工无法进行工伤认定而遭受损失，职工可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向用人单位提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、用人单位不愿意申请工伤认定
如果用人单位不愿意申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
需要注意的是，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在准备劳动关系证明材料时，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证明。一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，这有助于保障工伤职工在医疗救治、经济补偿等方面的权益。
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来源：中国法院网-用人单位不愿意申请工伤认定，单位不给申请工伤认定咋办