一、工伤缝了5针赔偿标准是多少
工伤缝了5针的赔偿标准需综合多方面因素确定，主要如下：
一是医疗费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若未构成伤残等级，一般没有此项赔偿。
四是其他费用，如护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际产生的费用、工资水平、当地规定等进行计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确赔偿数额。
二、工伤赔偿有经济补偿金吗怎么算的
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的概念，但在特定情况下可能同时存在。
关于工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
而经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止等符合法定情形时支付。若因工伤导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤赔偿和经济补偿金计算标准不同，需根据具体情况分别确定相关金额。
三、给私人老板打工受伤怎么认定工伤
给私人老板打工受伤，认定工伤需遵循一定流程与要点。
首先，确认劳动关系。需收集能证明与老板存在劳动关系的证据，例如工资支付记录，像转账凭证、工资条；工作证、考勤记录等也可作为有力证明。若双方无书面劳动合同，劳动争议仲裁机构或法院会综合这些证据来判定劳动关系是否成立。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；劳动关系证明材料，即上述收集的相关证据；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
然后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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