一、超过60岁工伤后怎么办
超过60岁工伤后，需根据不同情况进行处理：
一是若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤认定程序处理，应按照人身损害赔偿相关规定要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，可通过协商、调解或向法院起诉等方式解决纠纷。
二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，一般可尝试申请工伤认定。但实践中各地规定可能有所不同，有些地方可能认定工伤，有些地方可能按人身损害赔偿处理。若认定为工伤，后续可按照工伤赔偿程序，享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残津贴等。
总之，超过60岁工伤后，应先确定自身与用人单位的关系，再依据具体情况选择合适的维权途径。
二、肋骨皱褶能评工伤伤残吗
肋骨皱褶能否评定为工伤伤残，需根据具体情况判断。
一方面，评定工伤伤残有严格的标准和程序。首先要确定是否属于工伤范畴，需符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若符合工伤认定条件，经相关部门认定为工伤后，才可进行伤残等级评定。
另一方面，关于肋骨皱褶的伤残评定，要依据专门的伤残鉴定标准。一般而言，单纯的肋骨皱褶若未对身体功能造成明显影响，可能难以评定为伤残等级。但如果肋骨皱褶引发了其他并发症，影响了呼吸功能等身体机能，经过专业的医学检查和鉴定，根据具体的功能受损程度，有可能被评定为相应的伤残等级。
总之，肋骨皱褶能否评工伤伤残，要先进行工伤认定，再由专业的劳动能力鉴定机构根据实际情况，按照相关标准作出评定结论。
三、工伤8级单位赔偿多少
工伤8级的单位赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
此外，职工因工伤还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。
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