一、员工自己操作不当导致受伤属于工伤吗
员工自己操作不当导致受伤，一般情况下也属于工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，主要考量是否符合工伤认定的法定情形，而非以员工是否存在过错作为认定工伤的标准。
具体分析如下：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便员工操作不当，但只要是在履行工作职责过程中受伤，就满足工伤认定条件。例如，员工在操作机器时因疏忽导致受伤，若该操作是其工作内容一部分，通常会被认定为工伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤范畴。比如，员工在准备开工操作设备前，因不当准备行为受伤，也可能被认定工伤。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、西安5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
西安5级工伤伤残赔偿主要涉及以下方面及计算方法：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由陕西省人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平等因素确定具体金额。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等其他相关待遇。
三、攀枝花10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
攀枝花10级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由攀枝花当地政府规定，一般会根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定标准计算。
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来源：中国法院网-攀枝花10级工伤伤残赔偿标准与计算方法，攀枝花市伤残赔偿标准