一、劳务关系是否可以认定工伤
劳务关系中一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系。劳动关系与劳务关系存在本质区别。
在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。这种情况下，劳动者在工作过程中受到伤害，符合法定条件的可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。提供劳务者按照约定完成工作，获取报酬。提供劳务者在劳务过程中受伤，不属于工伤认定范畴，通常按照民事侵权责任的相关规定来处理。即根据双方的过错程度，由接受劳务一方承担相应的赔偿责任。若提供劳务者自身存在过错，也需承担一定比例的责任。
综上，劳务关系不能认定工伤，相关伤害赔偿遵循民事侵权责任规则。
二、无劳动合同工伤赔偿标准
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准在本质上是一致的，但需要先确定劳动关系。
确定劳动关系后，工伤赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残赔偿，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、惠州在哪里鉴定工伤
在惠州鉴定工伤，需向惠州市劳动能力鉴定委员会提出申请。具体流程及相关信息如下：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请劳动能力鉴定。
二是准备申请材料。一般需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
三是提交申请。申请人按照规定向惠州市劳动能力鉴定委员会办公室或者其指定的机构提交申请材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据材料进行审核，符合条件的将受理并安排鉴定，之后会根据鉴定结果出具鉴定结论书。
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来源：头条-惠州在哪里鉴定工伤，惠州工伤鉴定电话是多少