一、工伤赔偿后可以再起诉单位侵权吗
工伤赔偿与侵权责任是不同的法律关系。在获得工伤赔偿后，一般情况下仍有可能起诉单位侵权，但需具体情况具体分析。
一方面，如果工伤事故同时符合侵权责任的构成要件，比如单位存在故意或重大过失行为导致职工人身损害，且该损害超出了工伤赔偿所涵盖的范围，职工是有权利另行起诉单位侵权以获得相应赔偿的。因为工伤赔偿是基于工伤保险关系，保障职工因工作遭受事故伤害后的基本权益；而侵权赔偿是基于单位对职工人身权益的侵害事实，二者并不相互排斥。
另一方面，若工伤事故仅构成工伤，单位不存在侵权行为，或者侵权行为与工伤认定的情形并非同一事实，那么另行起诉单位侵权可能缺乏事实和法律依据，难以获得法院支持。
实践中，关键在于判断单位是否存在符合侵权责任构成的行为以及该行为与损害结果之间的因果关系。职工在考虑起诉时，应充分收集证据，证明单位存在侵权行为、自身遭受的损害以及二者之间的关联性，以便维护自身合法权益。
二、一半责任工伤全赔吗
在工伤情形中，只要认定为工伤，通常不由职工承担部分责任而减少赔偿。工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担相应赔偿责任。
工伤保险基金和用人单位依法承担各项赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。即便职工对事故发生存在一定过错，甚至是一半责任，也不影响其依法享受工伤待遇。
不过，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故伤害，不认定为工伤，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
在实践中，职工应及时申请工伤认定，按照法定程序主张自己的权益，确保能依法获得足额赔偿。用人单位也有义务协助职工完成相关认定及理赔流程，若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤怎么办才能享受赔偿
要享受工伤赔偿，需按以下步骤进行：
一是及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿项目；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
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来源：临律-工伤怎么办才能享受赔偿，工伤怎么赔偿流程