一、工伤雇佣关系和工伤赔偿一样吗
工伤雇佣关系与工伤赔偿不同。
工伤雇佣关系主要是明确劳动者与用人单位之间存在受雇工作的事实联系。判断是否构成工伤雇佣关系，需考量劳动者是否在用人单位安排下从事劳动、接受其管理监督、获取劳动报酬等因素。这是认定工伤赔偿的前提基础。
工伤赔偿则是在确定存在工伤雇佣关系且被认定为工伤后，基于法律规定，用人单位或工伤保险基金给予受伤劳动者的补偿。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，依据劳动者的伤残程度、医疗花费等具体情况计算赔偿金额。
简而言之，工伤雇佣关系是一种法律关系认定，是工伤赔偿的前置条件；工伤赔偿是基于工伤雇佣关系被认定且符合工伤情形后产生的经济补偿责任。两者在概念、作用及法律意义上均有区别。
二、工伤认定老板说是雇佣关系怎么办
在工伤认定中，若老板主张是雇佣关系而非劳动关系，可从以下几方面应对：
一是收集能证明劳动关系的证据。例如劳动合同，若没有签订书面合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，显示有固定的工资发放主体和周期；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，反映在单位的日常出勤情况；同事证言，证明一同工作等。
二是申请劳动仲裁确认劳动关系。若证据充足，劳动仲裁机构一般会根据事实和法律规定，确认双方存在劳动关系。即使老板坚称是雇佣关系，仲裁机构会综合审查证据进行判定。
三是若劳动仲裁结果确认劳动关系，再按工伤认定程序申请认定工伤。需在规定时间内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。相关部门会依据事实和法律进行认定。
三、明明是工伤老板不承认怎么办
若遭遇工伤但老板不承认，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。此外，要留存好工伤事故现场的证人证言、医疗诊断证明、病历等与工伤相关的证据。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。
再者，若用人单位不配合提供相关材料，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。经认定为工伤后，若与老板就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。
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