一、用人单位非法招用童工怎么处罚
用人单位非法招用童工，将面临多方面的处罚：
一是劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二是工商行政管理部门的处理。用人单位经劳动行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三是刑事处罚。若用人单位非法招用童工，情节严重的，可能构成犯罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
二、已满16周岁算不算童工
已满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年人，在法律上被视为具有一定劳动能力和行为能力的群体。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于已满16周岁未满18周岁的劳动者，属于未成年工。法律对未成年工有特殊的劳动保护规定，比如用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时要定期对未成年工进行健康检查，以保障其合法权益和身心健康。
三、用人单位使用童工的处罚
用人单位使用童工，将面临一系列严厉处罚，具体如下：
- 劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位会被劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 工商行政管理部门的处理。若用人单位经劳动行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 刑事处罚。若用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，单位或相关责任人员可能面临刑事处罚。
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来源：临律-用人单位使用童工的处罚，用人单位使用童工的处罚决定书