一、临时工工龄认定人社局
临时工工龄认定属于人力资源和社会保障局（人社局）的职责范畴。
临时工工龄认定需遵循一定规则。通常，若临时工被用人单位招用为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被招为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在认定过程中，当事人需提供充分有效材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其临时工工作经历及工作时长。人社局会依据相关法律法规、政策规定，对提交材料进行严格审核。
若材料齐全、符合认定条件，人社局将依法依规作出工龄认定决定，保障劳动者合法权益。若对认定结果有异议，当事人有权按照规定程序申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、临时工干活损坏东西怎么处理
临时工干活损坏东西，处理方式如下：
首先，明确责任认定。需判断临时工在损坏东西过程中是否存在故意或重大过失。若临时工是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致物品损坏，可能无需承担责任；若是正常工作中的轻微失误，责任划分则需进一步分析。若存在故意或重大过失，其应承担主要责任。
其次，看雇佣关系。如果临时工受雇于个人，雇主和临时工之间形成劳务关系，按照相关法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若临时工受雇于单位，在执行工作任务过程中造成损害，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担责任后，也可依内部规定向有故意或重大过失的临时工追偿。
最后，确定赔偿方式和范围。赔偿范围包括物品的直接损失，如维修费用、重置成本等。赔偿方式可以是双方协商一致由临时工直接赔偿，或从其工资中按合理比例扣除；也可能是先由雇主或用人单位赔偿，再向有责任的临时工追偿。
三、临时工受伤了找哪个部门
临时工受伤后可按以下途径寻求处理：
首先，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位与临时工建立了劳动关系，在工作过程中受伤符合工伤情形的，劳动保障行政部门会依法进行认定，以确定是否属于工伤范畴。
其次，若双方就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，对双方的权利义务进行裁决，维护临时工合法权益。
再者，若涉及到医疗费用、赔偿标准等专业性问题，也可考虑向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确相应的赔偿数额。
此外，若临时工认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，督促其履行法定义务。
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来源：中国法院网-临时工受伤了找哪个部门，临时工受伤了找谁