一、工伤应该去哪个部门报呢
职工发生工伤后，应按以下情况向相应部门申报：
一是用人单位在统筹地区参加工伤保险的，应向参保地的人力资源和社会保障局中的工伤保险科或工伤保险认定部门申报。一般来说，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，同样是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定，后续可通过法律途径要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。申报工伤时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、工伤认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况和伤情程度。
4.身份证明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
5.其他材料：其他特殊情况可能需要额外的证明材料，比如因公受伤的相关证明等。此外，如果属于交通事故等第三方责任导致的工伤，还需提交相关的责任认定材料。
三、公司报工伤都需要什么材料
公司为员工申报工伤，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需如实填写员工的基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，以证实员工的受伤情况和诊断结果。
4.事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、有关部门出具的事故调查报告等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
5.员工身份证明。提供员工的身份证复印件等有效身份证明材料。
此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提交其他相应的证明材料。公司应在规定时间内，将准备齐全的材料提交给当地社会保险行政部门进行工伤认定申请。
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