一、公司注销员工工伤怎么处理
公司注销时若存在员工工伤的情况，可按以下方式处理：
其一，若公司依法进行清算，应当优先支付工伤员工的相关费用。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，需制定清算方案，将工伤员工应得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，按照法定标准核算并支付。
其二，若公司未依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需对工伤员工的损失承担赔偿责任。他们若在清算过程中存在过错，导致工伤员工权益受损，工伤员工可向其主张权利。
其三，若公司注销前已为工伤员工购买了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。但用人单位应承担的部分，仍需按照上述原则处理，以保障工伤员工的合法权益。
二、工伤鉴定要公司盖章吗
工伤鉴定一般不需要公司盖章。具体分析如下：
申请工伤鉴定时，需提交的材料主要是证明劳动关系、医疗诊断证明等与工伤相关的材料。其中，证明劳动关系的材料，如劳动合同，本身就是确定劳动关系的依据，并不依赖公司盖章来启动鉴定程序。
若劳动者未与用人单位签订劳动合同，可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，凭借仲裁裁决等有效法律文书也能申请工伤鉴定，无需公司盖章。
不过，在实际操作中，部分地区的劳动能力鉴定委员会可能会要求用人单位填写相关表格或提供意见，但这并非是决定性的盖章要求。即使公司拒绝配合盖章，劳动者依然可以通过其他合法途径，如提供证人证言、工作证、考勤记录等证据来证明工伤事实，完成工伤鉴定申请。总之，公司盖章并非工伤鉴定的必要条件，劳动者合法权益应得到保障。
三、自己报工伤需要单位盖章吗
自己报工伤在某些情况下需要单位盖章，具体分析如下：
一是申请工伤认定表的填写。在填写工伤认定申请表时，通常需要用人单位签字盖章，以确认相关信息的真实性和劳动关系等情况。若单位配合，盖章确认，能使工伤认定流程更顺畅。但如果单位不配合盖章，职工也可通过其他途径解决。
二是证明材料方面。部分证明材料如劳动关系证明等，可能需要单位出具并盖章。不过，若职工有其他能充分证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、同事证言等，即使单位不盖章，也不必然影响工伤认定。
三是特殊情况处理。若用人单位拒绝在相关材料上盖章，职工可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书或者人民法院生效裁判文书等证明劳动关系的材料，同样可以申请工伤认定。总之，单位盖章并非报工伤的绝对必要条件，关键是要有充分证据证明工伤事实及劳动关系。
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来源：头条-自己报工伤需要单位盖章吗，工伤自己报要什么材料