一、上下班途中工伤怎么赔偿
上下班途中发生工伤，赔偿事宜需按以下流程和标准进行：
认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工需及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准。根据伤残等级确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、下班途中多久属于工伤
下班途中认定工伤有相关法律规定，主要涉及合理时间和合理路线两个关键要素，而具体多久算工伤并无固定时长界定，需结合具体情形判断：
一是合理时间。一般来说，在正常下班时间后，按照正常的交通方式、路况等条件，在合理的时段内前往居住地或其他合理目的地，都可能被认定为合理时间。例如，因交通拥堵导致下班回家时间较平时延长，通常仍会被视为合理。
二是合理路线。通常是指职工从工作场所到居住地的常规路线。如果中途因合理事由，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等，也可认定为合理路线。
若职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合合理时间和合理路线的条件，就应当认定为工伤。但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在下班途中，也不能认定为工伤。
三、下班时间受伤算不算工伤
下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在合理时间内的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班回家路上，被机动车撞伤，且本人不负主要责任，这种情况可认定工伤。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。若职工下班时，因完成收尾性工作而受伤，可认定工伤。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班时在单位突发疾病死亡或符合相关条件，可视同工伤。
但如果职工在下班时间，因个人原因从事与工作无关的活动而受伤，比如下班后去逛街时不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。总之，认定工伤需结合实际情形，按照相关法律规定进行判断。
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来源：临律-下班时间受伤算不算工伤，下班时间受伤了单位要赔吗