一、临时工工伤应该怎么办
临时工发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
二是申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、手指烫伤算工伤吗
手指烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内。若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指烫伤，比如在操作工作设备时被高温部件烫伤，通常应认定为工伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而手指烫伤的，也可认定为工伤。例如，工作前准备设备时被热水烫伤手指。
三是履行工作职责。职工在履行工作职责过程中，因工作环境存在危险因素等合理情形下手指烫伤，一般能认定为工伤。但如果是职工在工作时间、工作场所内，因个人故意行为，如违规操作且非出于工作必要，或者自残、自杀等导致手指烫伤，则不能认定为工伤。
总之，手指烫伤是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的相关条件，需由劳动保障行政部门依法作出认定。
三、如何减少工伤事故的发生
减少工伤事故的发生，可从以下几方面着手：
一是加强安全教育培训。企业应定期组织员工参加系统的安全知识和操作技能培训，使其熟悉工作环境、操作规程及潜在风险，掌握必要的应急处理方法，提高安全意识和自我保护能力。
二是完善安全管理制度。建立健全安全生产责任制，明确各部门和人员的安全职责；制定详细的安全操作规程和事故应急预案，并确保其有效执行；加强安全监督检查，及时发现和整改安全隐患。
三是改善劳动条件。企业要加大对安全设施和设备的投入，确保工作场所符合安全标准；为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护手套等，并监督其正确使用。
四是营造安全文化氛围。通过开展安全宣传活动、设立安全奖励机制等方式，鼓励员工积极参与安全管理，形成人人重视安全的良好氛围。
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来源：临律-如何减少工伤事故的发生，如何降低工伤事故