一、公司申请工伤鉴定后还能反悔吗
公司申请工伤鉴定后一般不能反悔。具体分析如下：
其一，工伤鉴定是确定职工是否属于工伤以及工伤等级的法定程序，具有严肃性和权威性。一旦公司依法提出申请并启动鉴定流程，相关部门会按照法定程序和标准进行鉴定。如果公司随意反悔，将扰乱正常的工伤认定秩序，损害职工的合法权益和公共管理秩序。
其二，若公司对工伤鉴定结果不服，并非通过反悔申请来解决。根据法律规定，公司可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。这是法律赋予公司对鉴定结果有异议时的合法救济途径，通过正规的法律程序来维护自身权益，确保鉴定结果的公正性和准确性。
总之，公司申请工伤鉴定后不能反悔，但对结果不服可依法通过行政复议或行政诉讼等途径寻求解决。
二、腰椎压缩性骨折属于什么级别工伤
腰椎压缩性骨折的工伤级别需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯腰椎椎体前缘高度压缩1/2以下者，可能构成十级工伤；若前缘高度压缩1/2以上或粉碎性骨折，影响腰部活动功能等情况，可能达到九级甚至更高级别。
不过，工伤级别的判定是复杂且严谨的过程，要综合多方面因素。不仅要考虑骨折的具体程度，如压缩比例、是否为粉碎性，还需考量对腰部功能的实际影响，包括腰部的活动范围、是否遗留慢性疼痛、对日常生活及工作能力的限制等。
劳动能力鉴定机构会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历资料、影像学检查结果，以及现场体格检查情况等，作出客观、公正的评定结论。在实践中，具体情况差异较大，所以不能仅依据“腰椎压缩性骨折”这一诊断简单确定工伤级别，必须通过法定鉴定程序得出准确结论。
三、员工鉴定为工伤公司不赔付怎么办
员工被鉴定为工伤，公司却不赔付，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。员工可要求公司说明不赔付的原因，并依据工伤认定结果和相关法律法规，明确告知公司其应承担的赔付责任，争取达成赔偿协议。
若协商无果，员工可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能够居中斡旋，促使双方就赔偿事宜进行沟通和协商，以达成一致解决方案。
若调解也未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明工伤情况、公司未赔付事实及自身诉求。同时，准备好如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料，以支持自身主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据事实和法律作出公正判决，强制公司履行赔付义务。
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来源：临律-员工鉴定为工伤公司不赔付怎么办，工伤鉴定后用人单位不赔偿怎么办