一、工伤9级不辞职可以赔多少钱
工伤9级在不辞职的情况下，赔偿项目及大致金额如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况，依据当地工伤保险政策及本人工资等因素确定。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、报工伤对本人有什么不利
一般情况下，报工伤对本人并无不利影响，反而有诸多保障和益处，但可能存在极少数被误解为不利的情形：
一是担心影响与单位关系。部分员工担忧报工伤会让单位觉得自己爱找麻烦，从而影响日后工作安排或职业发展。但实际上，工伤保险是法定的社会保障制度，单位有义务配合员工申报工伤。
二是认为工伤认定程序繁琐。申报工伤需要按规定准备材料、提交申请、配合调查等，可能会耗费一定时间和精力。不过，这是为了准确认定工伤事实，保障员工合法权益。
三是担心后续再就业受影响。有些员工担心工伤记录会在求职时被新单位知晓，影响新的就业机会。但正规企业通常更看重员工的能力和工作表现，且工伤是在工作中发生的意外，不应成为就业的阻碍。
总体而言，报工伤的积极意义远大于可能存在的所谓“不利”。它能确保员工在因工受伤时得到及时的医疗救治和经济补偿，维护自身合法权益。
三、九级工伤不能胜任原工作该怎么办
九级工伤职工不能胜任原工作，可按以下方式处理：
首先，依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位应根据职工的身体状况和劳动能力，对其工作岗位进行合理调整。若存在适合该职工身体条件的其他岗位，用人单位有义务安排调岗，调岗后的工资待遇应合理，通常不应低于原岗位的基本工资水平。
其次，若用人单位没有合适岗位可供调整，双方可协商解除劳动合同。在此情形下，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，九级工伤职工还可依法享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工应积极与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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