一、1-4级工伤还用缴纳工伤保险吗
1-4级工伤职工仍需缴纳工伤保险。具体分析如下：
从法律规定来看，根据相关工伤保险法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人仍需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。而工伤保险作为社会保险的重要组成部分，通常情况下用人单位也应继续为其缴纳。
从保障角度而言，继续缴纳工伤保险有着重要意义。一方面，工伤保险可以为工伤职工后续可能出现的旧伤复发、因工伤引发的其他疾病等情况提供医疗保障和相应待遇，确保其能够得到及时有效的治疗。另一方面，缴纳工伤保险也有助于分散用人单位的风险，避免因工伤职工后续治疗等高额费用给企业带来过重负担。
总之，1-4级工伤职工的工伤保险缴纳是必要的，这既保障了工伤职工的权益，也有利于用人单位的稳定发展。
二、工伤有4级残疾证能提前退休吗
四级残疾属于重度残疾，对于工伤有四级残疾证能否提前退休，需要分情况来看。
一方面，若是经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合相关养老保险缴费年限等条件，是可以申请因病或非因工致残提前退休的。一般要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，累计缴纳养老保险费满15年。在此情况下，经本人申请，相关部门审核批准后，可以提前办理退休手续，按月领取养老金。
另一方面，如果不符合上述年龄及缴费年限等要求，通常不能办理提前退休。不过，四级工伤职工可退出工作岗位，保留劳动关系，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按月支付伤残津贴等，直至达到法定退休年龄时，再办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
三、工伤九级赔偿多少钱都有那一项
工伤九级的赔偿项目及金额计算如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或者终止劳动合同时支付，不同地区金额有所差异。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省级政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
-医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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