一、超龄人员工伤单位怎么赔付
超龄人员工伤赔付需根据不同情况处理。
若超龄人员与单位构成劳动关系：单位应及时申请工伤认定，认定后按《工伤保险条例》规定赔付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利及护理费用由单位负责；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。
若超龄人员与单位属于劳务关系：一般不适用工伤认定程序。但单位存在过错导致超龄人员受伤，应承担相应民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额需依据过错程度、实际损失等综合判定。
实践中各地对于超龄人员工伤赔付规定和做法存在差异。单位遇到此类情况，应及时与当地社保部门沟通，准确了解当地政策，妥善处理赔付事宜，避免引发纠纷和法律风险。
二、工伤九级伤残辞职公司有哪些赔偿
工伤九级伤残员工辞职，公司需承担相应赔偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，该赔偿旨在补偿员工因工伤离职后再就业可能面临的困难。
其次，公司可能需支付停工留薪期工资。在员工因工伤接受治疗期间，公司应按照员工正常工作时的工资福利待遇，按月支付工资。这保障了员工在工伤治疗期间的基本生活收入。
另外，若员工因工伤需要护理，在停工留薪期内，公司需负责安排护理；若公司未安排，需支付相应护理费。
同时，工伤期间的医疗费、康复费等合理费用，若工伤保险基金未支付的部分，公司可能也有支付义务。
员工在辞职时，要注意收集与工伤及劳动关系相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等，通过合法途径维护自身权益。若与公司就赔偿问题产生争议，可申请劳动仲裁。
三、保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级赔偿
保安在站岗时晕倒发病，认定工伤等级及赔偿需按以下步骤进行：
-工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若保安晕倒发病是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会依据相关标准，对保安的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
-赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，保安可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
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来源：临律-保安站岗晕倒发病如何认定工伤等级赔偿，保安站岗发生脑出血算工伤吗