一、浙江省工伤十级能赔偿多少钱
浙江省工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级一般支付2个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按浙江省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级通常支付2个月。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需根据医嘱及实际情况判断；交通费按实际合理支出赔偿。不同地区上年度职工月平均工资等数据有差异，且个人工资情况不同，最终赔偿数额会有所不同。
二、工伤停工留薪期必须鉴定吗
工伤停工留薪期并非必须鉴定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般情况下，职工的停工留薪期应根据其伤情和医疗机构出具的诊断证明等确定。
对于伤情相对稳定，能根据正常的医疗诊断和相关规定明确停工留薪期限的，可不进行专门鉴定。比如一些轻微工伤，通过医生诊断和常规的工伤处理流程，能清晰界定停工留薪的时长。
然而，在某些情形下，进行停工留薪期鉴定是必要的。若职工与用人单位对停工留薪期的期限存在争议，难以通过常规方式达成一致；或者伤情复杂、难以准确判断停工留薪的合理时长，以及工伤职工停工留薪期已满但仍需继续治疗等情况，就需要通过专门的劳动能力鉴定机构进行停工留薪期的鉴定，以公正、科学地确定合理期限，保障职工和用人单位双方的合法权益。
三、工伤停工留薪超过一年怎么办
工伤停工留薪期一般不超过12个月。若工伤停工留薪超过一年，应按以下步骤处理：
首先，申请延长停工留薪期。工伤职工或其近亲属应当在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等，以证明仍需继续治疗和休息。劳动能力鉴定委员会会依据实际情况进行审核和鉴定，作出是否延长及延长时长的决定。
其次，若未获延长批准或逾期未申请，职工就需按照规定及时返回工作岗位。若职工因伤病确实无法正常工作，企业可依据相关规定，安排其从事力所能及的工作；若职工无法从事任何工作，企业可按病假等相关规定处理，支付相应待遇。
最后，若职工对劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的决定不服，有权在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪超过一年怎么办，工伤停工留薪期享受年终奖吗