一、工伤退休后单位还需支付费用吗
工伤退休后单位是否需支付费用，需视具体情况而定：
首先，若工伤职工已按照规定享受基本养老保险待遇，且基本养老保险待遇高于伤残津贴，这种情况下单位通常无需再支付伤残津贴。
其次，若工伤职工的基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，一般单位也无需额外支付这部分。
再者，对于旧伤复发需要治疗的情况，经确认后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；但在一些地区，若工伤保险基金支付范围外存在必要的合理费用，单位可能需承担一定责任。
另外，若工伤导致职工存在生活自理障碍，需要生活护理，且已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位通常无此项支付义务。不过，如果单位未依法缴纳工伤保险等特殊情况，单位可能要承担相应的工伤待遇支付责任。
二、工伤人员退休后还有护理费吗
工伤人员退休后是否还有护理费，需依据具体情况判定。
若工伤人员在退休前已被评定需要生活护理费，那么退休后依然可享受相应待遇。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这一规定旨在保障工伤人员在退休后的基本生活护理需求不因退休而受到影响。即便退休，只要之前的工伤评定结果明确其需要生活护理，就应继续按照既定标准发放护理费，以确保其能得到必要的照顾。
若退休前未评定需要生活护理费，退休后一般不能再主张该项费用，除非出现新情况致使工伤人员生活需要护理，且经过相关劳动能力鉴定机构重新评估鉴定确需护理，才有可能重新享受护理费待遇。
三、怎么跟老板私下谈工伤
与老板私下谈工伤，需做好充分准备并注意方式方法。
提前收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实及自身权益。
选择合适的时机和地点，确保谈话环境安静、无干扰，避免影响沟通效果。
谈话时保持冷静、理智，以平和的态度开场，说明来意。简洁清晰地阐述工伤发生的经过，明确指出是在工作过程中受到伤害。
接着，提出合理诉求，例如要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等，可依据相关法律法规说明各项赔偿的依据。
认真倾听老板的意见和想法，若老板有疑问，耐心解释。若老板提出解决方案，要仔细评估是否合理合法。
同时，表明希望通过友好协商解决问题，避免矛盾激化，但也要让老板知道，若协商无果，会通过合法途径维护自身权益。
总之，与老板私下谈工伤，既要坚定维护自身权益，又要保持理性，争取通过协商妥善解决。
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来源：头条-怎么跟老板私下谈工伤，跟老板谈工伤赔偿技巧是什么