一、工伤九级退休工资有哪些待遇
工伤九级退休后，在退休工资待遇方面有如下情况：
首先，基本养老金按照正常退休政策计发。依据养老保险的相关规定，结合个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定具体数额。
其次，工伤九级不影响退休工资的正常调整。退休人员养老金会根据国家政策，按照当地规定的调整办法进行定期调整，与普通退休人员遵循相同的调整机制。
再者，需明确的是，工伤九级在退休时一般不存在额外专门针对工伤的退休工资增发待遇。工伤待遇主要在工伤认定后、退休前这一阶段体现，例如享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这些通常不是在退休环节直接影响退休工资待遇。不过，若工伤导致劳动能力下降影响了个人在职时的工资收入，进而可能间接影响养老金缴费基数，最终对养老金数额产生一定关联。
二、工伤十级伤残退休工资怎么算
工伤十级伤残与退休工资的计算分不同情况。
退休工资即养老金，其计算主要涉及多个要素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。一般按照基础养老金、个人账户养老金等部分相加得出。
对于工伤十级伤残职工，在退休时，工伤对养老金计算本身通常无直接影响。但存在特殊情况，如果因工伤导致伤残后，劳动能力下降，使得个人缴费工资基数降低，进而可能会影响养老金待遇。因为缴费工资是养老金计算的重要因素之一，缴费工资越高，养老金待遇相对越高。
另外，工伤十级伤残，在职工在职期间，依法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。而在退休时，若符合领取养老金条件，就按正常的养老金计发办法领取，不因工伤十级伤残额外增加或减少养老金数额，不过要注意工伤后续可能因劳动能力问题对缴费工资产生的间接影响。
三、工伤九级退休后有什么待遇
工伤九级退休后可享受以下待遇：
首先，工伤医疗待遇方面，旧伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。所需治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经批准到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
其次，退休后，若工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤九级退休后，退休待遇按照正常养老保险政策执行。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定，由养老保险基金发放。但需要注意的是，工伤九级不影响正常退休流程，相关待遇的享受需依据具体规定和流程申请、办理，确保权益得到有效落实。
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