一、工伤工资绩效工资怎么发的
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资，具体发放方式如下：
其一，若职工所在单位有明确的绩效考核制度，且在工伤前职工一直按该制度正常参与考核并获取绩效工资，那么在停工留薪期内，单位应按照职工工伤前的绩效工资平均水平发放。例如，职工过去几个月的绩效工资平均为2000元，停工留薪期内也应按此标准发放。
其二，若单位无法提供职工工伤前明确的绩效工资考核及发放记录，或者绩效工资发放存在不确定性，从保护职工权益角度出发，一般可按照同岗位、同级别职工在正常工作状态下的平均绩效工资水平来发放工伤职工的绩效工资。
总之，单位应确保工伤职工在停工留薪期内的收入水平不降低，切实保障工伤职工的合法权益。
二、员工中风属于工伤吗
员工中风是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若员工中风是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。这种情况下，员工因工作期间突发中风并在规定时间内出现严重后果，其权益应得到工伤认定的保障。
二是若员工中风并非在上述特定情形下发生，比如是在非工作时间、非工作岗位自行发病，一般不属于工伤范畴。工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性，而普通的自身疾病在非工作相关场景下发作，难以认定为工伤。
三是若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。
三、深圳市工伤十级伤残赔偿标准
深圳市工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，工伤职工还可享受相应的医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、交通食宿费等也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
需要注意的是，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。同时，赔偿标准可能会根据相关政策调整而有所变化。
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