一、应该向哪个部门提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，在实践中，统筹地区社会保险行政部门一般是指用人单位所在地设区的市级人力资源和社会保障局或者其委托的县（市、区）级人力资源和社会保障局。
需要注意的是，提出工伤认定申请应当提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，以确保申请顺利进行。
二、工伤,导致手掌粉碎性骨折,可在哪里评级
手掌粉碎性骨折因工伤需要进行评级的，可前往以下机构：
一是劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
二是省级劳动能力鉴定委员会。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
需要注意的是，具体申请流程和所需材料可向当地劳动能力鉴定委员会咨询了解，确保准备齐全相关材料，顺利完成评级。
三、自己违规操作受伤是不是能享受工伤待遇
在一般情况下，职工自己违规操作受伤，仍有可能享受工伤待遇。
根据相关法律规定，认定工伤主要遵循“无过错责任原则”。也就是说，即使职工在工作过程中存在一定的违规操作行为，只要其是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常都应认定为工伤。比如，职工未按操作规程操作机器导致受伤，但该行为是在履行工作职责过程中发生的，就不应因职工自身存在过错而否定其工伤认定。
不过，也存在特殊情形。如果职工的违规操作行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形，那么就不能享受工伤待遇。例如，职工故意违反安全规定且明知行为会导致自身伤害仍执意为之，若构成故意犯罪，则不能认定为工伤。
总之，自己违规操作受伤能否享受工伤待遇，需结合具体情况，依据相关法律规定进行认定。
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来源：中国法院网-自己违规操作受伤是不是能享受工伤待遇，自己违章操作受伤能算严重违反操作规程和规章制度吗