一、工伤认定的时间怎么规定
工伤认定时间有明确规定，分以下两种情况：
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班途中脑溢血死亡算不算工伤
上班途中脑溢血死亡一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并非工作时间和工作岗位。
具体分析如下：
其一，工伤认定强调与工作存在直接或间接的关联性。上班途中主要是职工前往工作地点的过程，此时尚未进入实际的工作状态，脑溢血突发死亡通常与工作本身并无直接因果关系。
其二，虽然职工是在为上班做准备的途中，但这与在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形有本质区别。在工作时间和岗位发病死亡，可能与工作压力、工作环境等工作因素有关，而上班途中更多是个人身体自身原因导致疾病突发。
当然，如果有证据证明脑溢血死亡是由于工作原因的特殊情况，例如职工在上班前因工作需要长时间加班、高强度工作导致身体极度疲劳从而引发脑溢血等，且符合相关法律规定条件，也可能会被认定为工伤，但这种情况需要经过严格的调查和认定程序。
三、工伤单位承担的责任有哪些
工伤发生后，单位需承担多方面责任，具体如下：
一是救治责任。单位应及时采取措施使受伤职工得到及时救治，确保其生命健康安全，避免因延误治疗加重伤情。
二是申报责任。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。
三是支付部分费用责任。即使职工参加了工伤保险，单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇，按原工资福利待遇不变支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，需按月支付伤残津贴；以及职工离职时需支付一次性伤残就业补助金等。
四是承担相应法律责任。若单位存在违反工伤保险规定等违法行为，还需承担相应法律后果。
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