一、简述申请工伤认定的程序有哪些
申请工伤认定的程序如下：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定受理与调查核实
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2. 社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、监时工工伤怎么和领导谈
临时工发生工伤后与领导谈赔偿等相关事宜时，应注意以下几点：
（一）准备工作
1. 收集证据。保留好能证明工伤事实的材料，例如工作证、工作服、考勤记录、事故现场的照片或视频、同事的证人证言等。这些证据有助于确定劳动关系以及工伤发生的经过。
2. 了解相关法律规定。熟悉工伤保险条例等法律法规中关于工伤认定、赔偿范围、赔偿标准等规定，明确自己应得的权益。
（二）与领导沟通要点
1. 理性陈述事实。客观地向领导讲述工伤发生的时间、地点、原因、经过和自己的受伤情况，避免情绪化表达。
2. 强调合法性。表明自己清楚法律规定的权益，如治疗工伤的医疗费用报销、停工留薪期的工资待遇、必要时的伤残补助金等，要求单位按照法律规定处理。
3. 提出合理解决方案。可以根据自己的伤情和预估的费用等，提出如尽快安排工伤认定申请、垫付医疗费用、保障停工留薪期权益等要求，同时也可以表示愿意配合单位进行相关的程序。
如果与领导的初次沟通不顺利，可以考虑通过书面形式再次表达自己的诉求，或者寻求劳动监察部门等第三方的协助。
三、简述申请工伤认定的程序作业
申请工伤认定的程序如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，属于受理范围的，会予以受理。受理后社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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