一、申请工伤认定的一个多月还没有下来是否合法
一般情况下，申请工伤认定一个多月还未出结果是合法的。
根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。也就是说，正常的工伤认定程序，60天内出结果都是符合法律规定的，特殊情况下，作出认定决定的时间还可以适当延长。
在实际操作中，工伤认定可能会因为各种原因导致时间延长。比如，申请材料不齐全需要补充材料，调查核实相关情况比较复杂，涉及多方的调查取证等。若用人单位或职工对伤情存在争议，需要进行调查、诊断等，也会使得认定时间超过一个月。
所以，申请工伤认定一个多月还没有结果通常是合法的，申请人可向受理部门了解具体情况和进展，如有需要可按要求补充相关材料以加快认定进程。
二、上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤
在上班期间受到外来人员故意伤害，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是若伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上正常履行职责，因拒绝外来人员不合理要求或维护公司利益等，遭到外来人员故意伤害，这种情况下，员工受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因个人恩怨与外来人员发生冲突而受伤，该伤害并非源于工作原因，就不属于工伤范畴。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。劳动保障行政部门会根据具体事实和相关法律法规进行审核认定，以确定是否属于工伤。
三、工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理
当工伤保险待遇赔偿存在不足部分时，通常可按以下方式处理：
一是若因用人单位未依法缴纳工伤保险费导致待遇赔偿不足。用人单位需承担相应责任，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工有权要求用人单位补足差额部分，可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二是若因第三人侵权造成工伤，工伤保险待遇赔偿不足。职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。对于工伤保险待遇中未覆盖或赔偿不足的部分，如医疗费、残疾赔偿金等，可要求第三人承担相应赔偿责任。职工可先与第三人协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决。
三是若因其他特殊情况导致赔偿不足，需具体分析原因，确定责任主体，再通过合法途径要求责任主体承担补充赔偿责任，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理，工伤赔偿不足的部分由谁承担