一、单位解除合同工伤待遇是怎样的
单位解除合同情况下的工伤待遇，需分不同情形来看：
若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作而解除劳动合同的，需支付一次性伤残就业补助金。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若是职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准依当地规定执行。
另外，若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除应支付上述相关待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，单位解除合同涉及工伤待遇问题较为复杂，要严格依据相关法律法规执行。
二、工地没签劳动合同工伤怎么赔偿
在工地没签劳动合同发生工伤，赔偿可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤事故后多久解除合同算有效
工伤事故后解除合同的有效性需分情况来看：
（一）在停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
（二）停工留薪期满后。若职工经治疗后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，双方可协商一致解除劳动合同，按照正常的解除程序办理，支付相应经济补偿等。若职工被鉴定为伤残，根据伤残等级不同有不同规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可依法获得相应补偿。
总之，工伤事故后解除合同的有效性要结合具体情况和相关法律规定判断。
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