一、工伤赔偿父母失独占多少
在工伤赔偿中，关于父母能获得的赔偿份额，需根据具体情况分析：
一是供养亲属抚恤金。如果职工因工死亡，父母符合相关条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等，可按规定领取供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二是一次性工亡补助金。这部分通常是参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。一般是均等分配，但会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。比如父母年老体弱、缺乏生活来源且对死者经济依赖程度高的，可适当多分。
如果职工只是工伤但未死亡，不存在专门针对父母的特定赔偿份额，主要是对受伤职工本人进行赔偿，如医疗费、伤残补助金等。
二、工伤补助金按照什么工资
工伤补助金的计算依据不同情形对应不同的工资标准，主要有以下几种：
一是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分补助金的计算常以此为基础。
二是统筹地区上年度职工月平均工资。比如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在具体计算工伤补助金时，需准确确定工资标准，以保障工伤职工的合法权益，相关计算标准也会根据法律法规和政策的调整而有所变化。
三、这算是工伤吗,如何申请补偿
判断是否属于工伤，需要依据具体情形来确定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形，可认定为工伤。
若要申请工伤补偿，可按以下步骤进行：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应补偿。
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来源：中国法院网-这算是工伤吗,如何申请补偿，如果确定为工伤,补助应怎么发放?