一、单位未缴纳工伤保险发生工伤后如何处理
单位未缴纳工伤保险发生工伤后，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料，如未提交，劳动者可自行申请。其次，劳动者需收集与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等，以证明工伤的事实。再者，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，若认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用由用人单位支付，停工留薪期内的工资照发等。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及其他相关费用。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。总之，劳动者在单位未缴纳工伤保险发生工伤后，要积极主动地维护自身合法权益。
二、工伤后多久要做工伤认定
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单位未参加工伤保险怎么办
如果单位未参加工伤保险，劳动者可采取以下措施：
其一，劳动者有权要求单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
其二，劳动保障行政部门有权责令单位参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收千分之二的滞纳金。情节严重的，劳动保障行政部门可以对单位处以罚款。
其三，劳动者在工作中遭受工伤事故伤害，单位未参保导致无法享受工伤保险待遇的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，然后由工伤保险基金向单位追偿。
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