一、我工伤六级还用交养老保险吗
工伤六级与是否需要缴纳养老保险并无直接关联。
养老保险是为了保障劳动者在退休后能获得一定的生活经济来源，是一种社会保障制度。只要劳动者仍处于劳动年龄阶段且与用人单位存在劳动关系，就应当按照法律规定缴纳养老保险。
即使劳动者因工伤导致六级伤残，在未达到法定退休年龄且继续就业的情况下，仍有缴纳养老保险的义务。如果劳动者因工伤完全丧失劳动能力并与用人单位终止劳动关系，符合领取基本养老金条件的，可依法享受基本养老保险待遇。
总之，工伤六级不影响按照规定缴纳养老保险，这是两个不同的法律范畴和社会保障制度，各自有其相应的规定和适用范围。
二、工伤1到4级用人单位需要承担什么
工伤1到4级，用人单位需承担多项重要责任。首先，用人单位应支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级伤残）、85%（二级伤残）、80%（三级伤残）、75%（四级伤残）。其次，用人单位需为工伤职工缴纳各项社会保险费用，直至其达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇。再者，用人单位有义务安排适当的工作岗位，如果难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。此外，用人单位还应负责工伤职工的生活护理，根据护理依赖程度支付相应的护理费用。在工伤职工离职时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。总之，用人单位在工伤1到4级的情况下，负有持续的经济和保障责任，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤1一4级职工还需缴纳五险吗
工伤1-4级职工无需缴纳五险。工伤1-4级属于完全丧失劳动能力的情况，根据相关法律规定，这类职工已与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。在此情形下，用人单位应按照规定为其缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而职工本人无需再缴纳五险。工伤保险是由用人单位全额缴纳，以保障工伤职工在遭遇工伤事故后能获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。医疗保险等其他险种的缴纳也是为了保障职工的基本权益和福利，由用人单位承担相应责任。所以，工伤1-4级职工不需要自己缴纳五险。
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来源：临律-工伤1一4级职工还需缴纳五险吗，一至四级工伤职工单位给交社保吗