一、公司内受伤走工伤还是不走好
在公司内受伤，选择走工伤程序通常是更为有利的。
从保障权益角度看，走工伤能确保员工获得应有的补偿。工伤认定后，员工可享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等多项权益。若伤情严重构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿能在很大程度上减轻员工因受伤产生的经济负担。
从法律责任层面，用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。不走工伤，可能使员工合法权益得不到充分保障，用人单位也可能面临法律风险。若后续因工伤问题引发纠纷，用人单位可能需承担不利后果。
当然，不走工伤也可能存在一些考量，比如担心影响公司形象等，但这不能成为忽视员工权益的理由。
综上所述，公司内受伤应积极走工伤程序。员工应及时向用人单位报告，配合进行工伤认定申请等相关事宜，用人单位也应依法履行自身责任，保障员工的合法权益。
二、工伤十级是辞职还是继续上班好
工伤十级职工选择辞职还是继续上班，各有其利弊，需结合自身实际情况考量。
若选择辞职：
一是可一次性获得较多赔偿。除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能在离职时拿到一笔相对可观的补偿款，可用于后续生活安排或再就业筹备。
二是若工伤对后续工作存在较大影响，如身体不适难以胜任原工作强度，辞职可避免持续的工作困扰。
若选择继续上班：
一方面，可保留稳定的收入来源，维持现有的生活和经济状况。且在工作中，若单位安排合适岗位，也可能减少工伤带来的不便。
另一方面，继续在单位工作，还可享受工伤保险的相关待遇，如旧伤复发的医疗费用报销等。
总之，若职工身体状况允许且单位工作环境、待遇较好，继续上班较为合适；若工伤对工作生活影响大且有其他规划，辞职并获取相应赔偿也是一种选择。
三、报工伤合算还是意外险合算
工伤和意外险各有特点，不能简单判定哪个“合算”。
工伤是基于劳动关系，由用人单位缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇较为全面，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。只要认定为工伤，通常能获得法定标准的补偿，保障相对稳定。
意外险多为商业保险，由个人或单位自愿购买。其优势在于保障范围可能更广，不限于工作场所和工作时间，只要符合保险合同约定的意外事故都可能获赔。而且有些意外险赔付额度可能较高。但意外险的理赔依赖于保险合同条款，不同产品差异较大，理赔条件、免责范围等都需仔细研读。
一般而言，在工作场景下发生的意外事故，优先考虑申报工伤，因为工伤保险是国家强制推行的保障制度，具有基础性保障作用。同时，若已购买意外险，也可依据保险合同申请理赔，二者并不冲突，可在符合条件时叠加获赔，以最大化保障自身权益。
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来源：中国法院网-报工伤合算还是意外险合算，工伤和意外险报销顺序