一、工伤赔偿按照事故发生的上一年标准赔偿吗
工伤赔偿通常并非按照事故发生的上一年标准来进行赔偿。一般来说，工伤赔偿的标准是以工伤事故发生时的相关规定和标准来确定的。
具体而言，工伤赔偿涉及多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目都有各自对应的计算标准和依据。
在确定工伤赔偿金额时，会依据工伤认定的结果、劳动者的伤残等级等因素，结合当地的工伤保险政策和相关法律法规来进行计算。不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，即使在同一地区，随着时间的推移和政策的调整，标准也可能会发生变化。
所以，不能简单地认为工伤赔偿按照事故发生的上一年标准赔偿，而需要根据具体的工伤情况和当地的规定来准确计算和确定赔偿金额。
二、工伤辞职是要委托律师吗
是否需要委托律师来处理工伤辞职事宜，取决于具体情况。
如果工伤赔偿等相关事宜较为复杂，涉及到与用人单位的协商、证据收集、法律程序等多方面问题，且你对法律规定和程序不太熟悉，那么委托律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，更好地维护你的合法权益。律师能够协助你收集证据、与用人单位进行谈判、代表你处理劳动仲裁或诉讼等程序，提高维权的效率和成功率。
然而，如果工伤情况较为简单，你对自己的权益较为了解，能够与用人单位进行有效的沟通和协商，也可以自行处理工伤辞职事宜，通过向当地劳动行政部门咨询、填写相关申请表格等方式来维护自身权益。
总之，是否委托律师要根据具体情况来决定，如果你对工伤辞职相关事宜存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
三、工伤计算标准按照受伤年度
工伤计算标准按照受伤年度，具体而言，需根据受伤职工的工资收入、伤残等级等因素来确定。工资收入通常以职工受伤前12个月的平均工资为依据，若工资收入不稳定，则按照其从事本工作期间的平均工资计算。伤残等级则依据劳动能力鉴定结果，不同等级对应不同的赔偿比例和金额。例如，一级伤残的赔偿比例较高，而十级伤残的赔偿比例相对较低。在计算工伤赔偿时，还需考虑医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等各项费用。医疗费用据实报销，停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放，护理费根据护理等级确定，伤残津贴则根据伤残等级和工资标准进行计算。总之，工伤计算标准较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿。
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来源：头条-工伤计算标准按照受伤年度，工伤计算标准法律依据