一、什么骨折评不上工伤十级能陪多少
若骨折评不上工伤十级，赔偿情况需根据实际产生的费用及损失来确定，主要包括以下几方面：
一是医疗费，即因治疗骨折实际支出的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费，若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若请护工，费用按市场护工标准支付；家属护理的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
五是交通费等其他合理费用，如因就医、复查等产生的必要交通费用等，凭票据实报销。
二、什么情况不能做工伤鉴定
以下几种常见情况不能做工伤鉴定：
第一，超出申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超出此期限，若无特殊原因，将无法进行工伤鉴定。
第二，不属于工伤认定范围。例如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的等情形，根据法律规定，这些不属于工伤认定范围，不能进行工伤鉴定。
第三，材料不齐全。申请工伤鉴定需提交完整材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。缺少关键材料且未能及时补齐的，无法开展工伤鉴定。
三、认定工伤后用人单位不赔偿怎么办
若认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试以平和方式向用人单位说明其依法应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定履行赔偿义务。此过程可通过书面函件或双方当面协商的形式，留存好相关沟通记录。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证据材料等，详细说明用人单位应赔偿的项目及金额。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律强制力，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好各类证据，确保自身权益得到充分维护。
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来源：头条-认定工伤后用人单位不赔偿怎么办，工伤认定下来单位不给个人怎么办