一、离退休两个月发生工伤怎么办
离退休两个月发生工伤，可按以下方式处理：
其一，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，享受工伤待遇。认定为工伤且确定伤残等级后，可根据具体情况享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，相关费用由用人单位支付。即便临近退休，职工合法的工伤权益仍应得到保障。
二、工伤过了一个月单位还能给申请吗
单位在工伤发生一个月后仍可申请工伤认定，但有一定限制。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
也就是说，即便超过一个月，单位依然可以申请工伤认定，不过需承担逾期申请期间的相关工伤待遇费用。并且，如果是因为用人单位的原因导致超过规定期限，社会保险行政部门可能会对其进行相应处理。另外，特殊情况下，经过社会保险行政部门同意延长申请时限的，单位则无需承担逾期责任。
三、工伤两个月不能上班能赔多少钱
工伤赔偿数额需依据具体情况经法定程序确定，无法直接给出具体金额。
首先，需进行工伤认定，确定伤害是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此确定工伤等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目通常包括：
1.停工留薪期工资：工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤两个月不能上班，单位应按正常出勤发放这两个月工资。
2.医疗费：实报实销，凭医疗机构的票据确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
不同地区经济水平、行业情况等存在差异，具体赔偿标准也有所不同。而且，若工伤构成伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张合理赔偿。
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